PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe

29.03.2021 Praca

PUM podpisał z PKO Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych S.A. umowę w sprawie obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). To program, którego celem jest oszczędzanie środków finansowych z przeznaczeniem na ich wypłatę po osiągnięciu 60. roku życia.

  • Pracownicy w wieku 18-55 lat zapisywani są do PPK przez pracodawcę automatycznie, chyba że złożą oświadczenie o rezygnacji z dokonywania tych wpłat.
    To pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, które podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym (art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych):
    - Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, składa do Działu Kadr.
    - Pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenia lub o świadczenie usług składa w Biurze Kanclerza..
  • Pracownicy, którzy ukończyli 55 rok życia, a nie ukończyli 70 lat przystępują do PPK na swój wniosek, złożony w następujący sposób:
    - Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, składa wniosek do Działu Kadr.
    - Pracownika zatrudniony na podstawie umowy zlecenia lub o świadczenie usług składa wniosek w Biurze Kanclerza.
  • Pracownicy powyżej 70 lat – nie mogą przystąpić do PPK.

1

 

Raz na 4 lata pracodawca będzie miał obowiązek
automatycznie wznowić dla pracownika opłacanie wpłat do PPK.
Pracownik będzie miał wówczas prawo ponownie z nich zrezygnować.

 

Kwota zgromadzona w PPK stanowi prywatne środki uczestnika, które podlegają dziedziczeniu. Będzie z nich można skorzystać, zachowując ulgi podatkowe, ulgę ZUS i dopłaty z Funduszu Pracy, po osiągnięciu 60 roku życia. A w niektórych przypadkach, w części, także przed osiągnięciem 60 roku życia.

Wpłaty, dokonywane na prywatny rachunek pracownika prowadzony w ramach PPK, będą finansowane z trzech źródeł:

  • 1,5% od pracodawcy, liczony od podstawy wynagrodzenia do składki emerytalno-rentowej,
  • 2% od pracownika, liczony od podstawy wynagrodzenia do składki emerytalno-rentowej,
  • z Funduszu Pracy, jednorazowa wpłata powitalna (250 zł) i dopłaty roczne z tytułu aktywnego oszczędzania (240 zł rocznie).

Materiały informacyjne:

  1. Ulotka informacyjna
  2. Ulotka z benefitami
  3. Prezentacja dla pracowników
  4. Film dlaczego warto oszczędzać w PPK
  5. Odpowiedzi na najczęstsze pytania pracowników

Materiały informacyjne o PPK znajdują się też na stronie www.pkotfi.pl Poprzez tę stronę pracownicy będą mogli logować się do internetowego serwisu transakcyjnego, za pośrednictwem którego będą mieli dostęp do swojego rachunku PPK i możliwość składania określonych dyspozycji.


bg

Pomorski Uniwersytet Medyczny w Szczecinie

ul. Rybacka 1, 70-204 Szczecin,
tel. 91 48 00 700 / 800, fax 91 48 00 705
NIP 852-000-67-57, Regon 000288886